Выплата заработной платы при отсутствии записи в трудовой книжке

Comments

• Здравствуйте. Да, заработная плата рассчитывается на основании документов: приказа, трудового договора, табеля учета рабочего времени и т.д. А вот позиция работника странная, что значит "пачкать"? Возможно работник вам чего-то не договаривает, например, работал, а сам получает пособие по безработице в службе занятости или еще что. При назначении пенсии иной раз и месяц работы имеет значение и в первую очередь для работника очень важно иметь все записи верно оформленными и совпадающими с данными, поданными в ПФ.
• Цитата: Здравствуйте. Да, заработная плата рассчитывается на основании документов: приказа, трудового договора, табеля учета рабочего времени и т.д. А вот позиция работника странная, что значит "пачкать"? Возможно работник вам чего-то не договаривает, например, работал, а сам получает пособие по безработице в службе занятости или еще что. При назначении пенсии иной раз и месяц работы имеет значение и в первую очередь для работника очень важно иметь все записи верно оформленными и совпадающими с данными, поданными в ПФ.

  
  
  Спасибо, Фелиция. Все равно ведь не признается, если что-то не так. Говорит, что нашла новую работу. Я так подозреваю, она не хочет, чтобы у нового работодателя сложилось мнение о ней как о "перебежчице".
• Цитата: Добрый день!Сотрудник отработал лишь месяц и просит не ставить запись в трудовой.Чисто по-человечески я ее могу понять, не хочется "пачкать" ТК из-за одного месяца. Но вот насколько это законно....У меня возник такой вопрос - если нет записи в трудовой имею ли я права выдать ей зар.плату (расчет)?Или я все же должна опираться конкретно на приказ о приеме и на табель, без оглядки на запись в трудовой книжке?Спасибо!

  
  
  Добрый день!
  
  В Вашем случае, если Вы начислите зарплату и рассчет, Вы будете обязаны отчитаться за нее во все фонды.Отчислить страховые взносы, НДФЛ и т.д.
  
  Когда РБ пойдет на пенсию, то ПФР, не найдя записи в ТК ( а на лицевом счете будет это отображаться), обратится за подтверждением в Вашу организцию, что будет говорить кадровик - забыли запись внести? И где тогда он будет искать этот приказ на прием, если Вы его уничтожите? Наверняка, ее трудовая внесена в книгу учета трудовых. Как там будете все менять? Нумерация трудовых и приказов тоже нарушится.
  
  Чтобы Вам было проще, объясните ей все это и скажите, что если Вы даже пойдете на все эти исправления, за что Вас проверка по головке не погладит, то Вам придется уничтожать приказ на прием, трудовой догоор, а нет записи - нет зарплаты. К тому же запись уже должна быть внесена! Значит, Вам придется в трудовой еще дописывать, что эту запись о приеме считать недействительной.
  
  В первую очередь, думайте о законном ведении кадровой и бухгалтерской отчетности.
  
  Вы пожалеете ее, а кто пожалеет Вас в случае чего?
  
  И я согласна с Фелицией - Вы не знаете точно, какую цель в данной ситуации преследует РБ.
  
  Я бы сделала все по закону.
  
  Если ей не хочется быть "перебежчицей", пусть лучше думает, стоит ли устраиваться на работу или нет.