Дата утверждения штатного расписания в начале года

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день. В начале каждого года составляем и утверждаем новое штатное расписание. Дата составления первый рабочий день нового года, далее в  графе "на период" указываем с какого числа действует.Вот здесь вопрос: может ли действовать с 1-го января, притом, что сама "штатка" от 10, или если действует с 10-го как заполнять табель, если были изменения с того года, и какие-то ставки убрали или добавили?

  На мой взгляд, нет ничего противозаконного, если 10 января Вы утверждаете штатное расписание, которое действует с 1 января...
  
  Успехов!
• Спасибо!
• Что-то как-то странно получается.  не очень поняла - как это дата составления 01.01., действует с 01.01.,а сама штатка от 10.01.
  

  Цитата: Вот здесь вопрос: может ли действовать с 1-го января, притом, что сама "штатка" от 10, или если действует с 10-го как заполнять табель, если были изменения с того года, и какие-то ставки убрали или добавили?

  
  

  Цитата:ludmila 1если действует с 10-го как заполнять табель, если были изменения с того года, и какие-то ставки убрали или добавили?

   Если изменения произошли по вакантным ставкам и людей не затрагиваете, тогда все нормально. а если Вы что-то поменяли по людям (переименовали должность, изменили оклад, изменили наименование структурного подразделения, "перекинули" одну должность из одного структурного подразделения в другое, то просто так, не известив об этом работников как минимум за 2 месяца, Вы просто не имеете права.
  
  Вообще, на новое штатное расписание и какие-либо изменения должен быть издан приказ, в котором прописано на основании чего Вы все это делаете, вот там и прописывается с какого оно действует.
• У нас как правило или повышение оклада, или сотрудники уволились, и эту вакансию мы убираем, со дня,следующего после увольнения, или нового сотрудника берем, под него создаем должность. Как в этих случаях можно за два месяца предупредить.