Как оформить повышение окладов работникам?

Comments

• Добрый день!
  Тут все зависит от причин повышения и содержания приказа. Если повышение идет в целом по организации (у вас все-таки общий или по конкретным должностям расписано?) или индексация - то нужно всем. 
  Если изменились условия труда/производительности/обязанностей работников, занимающих определенные должности - то можно индивидуальною
  

  Цитата: Мои действия:1) Издаём приказ (общий во всем должностям)2) Делаю доп соглашения с труд. договорам3) Изменяю штатное расписание

  Поменяла бы местами 2 и 3. Все таки оклад мы берем из шр и вносим его в трудовой договор, а не наоборот.
  И хотела напомнить: 
  

  Цитата: Одновременно следует отметить, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости населения) работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости в том числе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее — вакансии). Информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить органу службы занятости о ее наличии....Вместе с тем согласно пункту 1 статьи 26 Закона о занятости населения работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
• Добрый день.
  Вы меняете ШР и не важно на данный момент ставка занята или нет.
  В дальнейшем  примите нового работника уже с новым окладом.
  Вы же увеличиваете оклад по должности или по отдельному сотруднику?
• Извиняюсь, уточню если идет изменение условий труда то смотрим ТК РФ Статья 74 - нужно уведомить работника за 2 месяца.
• Цитата: Если повышение идет в целом по организации (у вас все-таки общий или по конкретным должностям расписано?) или индексация - то нужно всем

  Зарплата повышается всем, кто работает. При этом, если будет занята должность из тех, на которых нет человека, ему тоже будет установлена такая же з/п, как и всем. Поэтому, чтобы два раза не составлять однотипные документы, думаю, что нужно сделать приказ по всем должностям.
  
  OlgaR777, условия труда не меняются. Просто вызвали руководителя на комиссию, и попросили прибавить зарплату.
• vlast, да ,и в дальнейшем у нового сотрудника будет уже новый оклад.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: И по приказу у меня сомнения. У нас в ШР есть должности, на которых нет людей. Но,может быть, позже в них появится необходимость.Поэтому я не знаю, повышать оклады по всем должностям или только тем, на которых работают?

  Если есть вакантные ставки, работодатель обязан ежемесячно сообщать об их наличии в службу занятости.
  Пункт 3 статьи 25 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":
  

  Цитата:3.   Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:...информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

  За несообщение предусмотрен штраф.
  
  И зачем Вам это нужно?
  
  Убирайте все лишние должности из штатного расписания  и устанавливайте по оставшимся должностям новые оклады.
  При необходимости принятия на работу нового работника внесете изменения в штатное расписание и добавите нужную должность с нужным окладом.
  
  И еще один момент: если оставите в ШР все должности и повысите оклады по части должностей, то при расчете отпускных не нужно будет производить индексацию (пункт 16 Постановления 922). Сами же и пострадаете, отпускные получите в меньшей сумме. 😀
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!